法国独立游戏工会STJV呼吁Don’t Nod员工持续罢工，抗议裁员计划
关于罢工行动的背景与起因
法国独立游戏工会STJV（Syndicat des Travailleurs du Jeu Vidéo）近期宣布，支持《不要点头》（Don’t Nod）公司员工发起长时间罢工，以抗议公司裁员计划。此次罢工得到了公司员工的广泛支持，在一次工人代表大会中，约90%的员工投票赞成该行动。STJV希望员工能够从2025年1月13日开始，参加“可持续罢工”，以促使公司管理层重新考虑正在进行的重组方案。
公司裁员计划引发的行业关注
2024年，Don’t Nod宣布将裁减多达69个岗位，作为公司重组战略的一部分。公司管理层表示，此举旨在确保公司未来的持续发展和竞争力，但同时也引发了员工和行业内的广泛关注。公司方面强调，面对市场压力和财务业绩的恶化，重组是公司维持生存的必要之举。
公司业绩与治理策略
在2024年十月披露的半年报中，Don’t Nod强调了公司面临的挑战：“在持续恶化的业务表现下，公司不得不考虑重组措施，以确保在日益激烈的游戏市场中保持竞争力。”
工会对公司管理层的指责
STJV指责公司管理层将员工所面临的压力归咎于“管理失误”，同时削减工会代表的谈判时间和资源，试图阻碍其合法的权益表达。工会呼吁管理层正视员工的合理诉求，积极展开对话，以避免进一步的劳资冲突。起初，工会只建议员工进行罢工，后来扩大行动，要求公司满足以下核心诉求：
STJV提出的四项主要诉求
最新进展：谈判陷入僵局
数月过去，STJV表示与Don’t Nod管理层的谈判并未取得预期的进展。“管理层对裁员计划的态度不够严肃，提出的谈判条件没有实质性改善，”工会在最新声明中指出。工会强调，他们已尽最大努力在合理范围内进行谈判，然而至今尚未涉及关键的裁员细节问题，包括离职补偿和自愿离职方案。
对未来的展望与工会的呼吁
“管理层似乎只是拖延时间，不愿意认真谈判。我们希望管理层能以公平和透明的态度对待员工的关切，”STJV代表表示。他们还呼吁公众关注此次罢工的合理性和正义性，期待公司方面能尽快响应工会的合理诉求。游戏行业分析师也建议，企业应平衡管理效率与员工权益，避免长时间的劳资冲突损害企业声誉与生产力。
关于《不要点头》公司裁员争议的常见问答（FAQ）
Q: Don’t Nod裁员背后原因是什么？
A: 公司表示，裁员是为了应对市场竞争压力和财务业绩下滑，通过业务重组确保公司的长远发展。
Q: STJV工会希望通过罢工达到什么目标？
A: 工会希望公司管理层重新考虑裁员方案，满足工人的合理诉求，包括合理的离职补偿和工作条件的改善。
Q: 公司与工会的最新谈判情况如何？
A: 目前谈判陷入僵局，管理层未能提供令人满意的方案，工会认为其谈判努力未获应有的回应。
Q: 这次罢工可能对游戏开发项目造成什么影响？
A: 长时间罢工可能会延迟游戏项目的开发进度，影响产品发行和公司声誉，但也促使企业反思员工权益的管理方式。
总结
当前，Don’t Nod裁员争议引发的罢工行动在行业内引发了广泛讨论。企业在面对市场压力时，协调好与员工的关系显得尤为重要。STJV工会的持续行动凸显了员工权益与企业责任的平衡问题。未来，双方若能开启积极对话，也许能找到既保障公司发展又维护员工权益的有效方案。
