Secret 6 Madrid员工罢工事件：游戏外包公司陷入劳资冲突
事件背景：游戏开发外包厂面临裁员与劳工争议
近日，秘境第六（Secret 6 Madrid）工作室的员工宣布将展开为期五天的罢工，抗议母公司Testronic在裁员和员工待遇方面的失职。此次罢工发生在他们未能获得满意的补偿方案，并指责公司未为其提供应有的支持和合同保障。
泰斯特罗尼克公司收购秘境第六：影响与变化
据悉，Testronic在大约三年前收购了位于马德里的秘境第六工作室，该公司在马尼拉也设有办事处。然而，员工们指出，自2023年公司完成收购以来，马德里办公室未获得任何业务支持或正式合同，暗示公司有意削减其业务规模，并将主要资源转移到条件更为艰苦、薪资更低的马尼拉办事处。
员工们的担忧与不满
员工们认为，马德里分部即将在2025年7月31日关闭，但公司未提供合理的过渡方案或补偿措施，造成员工焦虑与不安。这也引发了工会组织的关注，西班牙劳动联盟CGT正在协助员工维护权益。
罢工计划与未来展望
秘境第六的领导层表示，为了确保员工权益，整个团队计划在7月17日、21日至24日进行短期罢工，除非泰斯特罗尼克公司在法律层面提供满足员工合理诉求的最终方案。
虽然多数员工面临月底裁员，但公司确认，将有八名员工与客户签订合同，持续工作至2025年11月和12月。对于是否再次举行罢工，员工们表示持开放态度，继续关注公司回应与后续安排。
员工的主要诉求与公司回应
秘境第六要求泰斯特罗尼克公司为裁员员工提供公平的遣散赔偿，批评公司目前的补偿方案远低于预期。员工表示：“我们本希望继续我们的专业工作，展现价值，但公司决定关闭业务，将这份希望完全剥夺，我们只索取合理的赔偿。”
员工还强调，他们的工龄应被认可，尤其是那些在“非正式实习合同”下工作超过一年的员工，期望公司能正式确认他们的资历，确保待遇一致。这些员工在被裁时，曾以实习身份从事与正式员工相同的工作量和标准。
对未来的展望与行业影响
此次事件凸显了游戏开发外包行业在全球化背景下面临的劳工权益保护难题。随着游戏外包公司不断追求成本控制，员工权益的保障成为行业关注的焦点。行业内部人士呼吁建立更加透明和公平的合作机制，以促进企业可持续发展和员工权益的平衡。
常见问答（FAQs）
Q: Testronic收购秘境第六后，员工待遇发生了怎样的变化？
A: 员工反映，自收购完成以来，未获得正式合同或业务支持，工作条件日益恶化，部分员工面临裁员风险，且待遇明显低于预期。
Q: 秘境第六员工为何选择罢工？
A: 员工们希望通过罢工争取合理的裁员赔偿和正式的合同认定，维护自身权益，避免被公司忽视或剥夺应得的补偿。
Q: 行业内其他公司可以从此事件中吸取哪些经验教训？
A: 企业应重视员工权益保护，建立公平、透明的劳动关系，尤其是在外包和收购背景下，确保员工的合同权益得到尊重和保障，以防止类似劳资冲突的发生。
