微软关闭多元、平等与包容（DEI）团队引发关注
微软宣布裁撤DEI团队
据IGN报道，微软公司近日正式关闭了一个“重要”的多元、平等与包容（DEI）团队。该裁员事件发生在上周，可能预示着微软在2020年启动的多元文化推动运动正逐步收缩，向新的发展方向转变。
裁撤原因与内部回应
据报道，微软的DEI团队在7月1日因“业务需要变化”而终止。在该公司内部发出的电邮中，一位曾担任该团队负责人的人士表示，此次裁员主要是为了应对“Project 2025”保守派政策的压力。这位前负责人认为，“与DEI项目相关的真正系统性变革工作，已不再是公司当前的重要战略，也不再被视为明智之举，因为2020年起的变化已达到一定程度。”
他还提到：“在这一时间点，企业可以更好地评估未来的发展路线，特别是在他们的美国联邦合同可能受到影响的情况下。”
公司内部的争议与挑战
在该电邮中，这位前负责人还透露，微软的高层管理者在其任职期间曾“被调查，且存在歧视、骚扰和有害行为的证据”。尽管如此，他强调，微软的DEI团队“曾克服了许多难以想象的挑战，推动了诸多积极的变化”。
DEI运动的起源与未来走向
2020年乔治·弗洛伊德事件引发的抗议浪潮，促使许多企业启动了针对少数群体员工的多元文化发展计划。一些公司还对“黑人的生命也重要”（Black Lives Matter）运动表示了明确支持。
以微软为例，公司当年投入了1.5亿美元用于DEI项目，并承诺到2025年，把美国境内黑人及非裔管理者和高层管理人员的比例翻倍。这一措施旨在增强公司多元化，提升不同背景员工的代表性。”多元化企业发展“和”企业社会责任“成为相关关键词的热议话题。
行业趋势与挑战
然而，正如IGN所指出的，谷歌（Google）和Meta也在2024年美国总统大选前削减了他们的DEI预算和项目。近期持续出现针对DEI项目和咨询机构的骚扰事件，也加剧了行业内的紧张氛围。
在此背景下，开发者社区对这些变革保持相对沉默， 与2022年“罗诉韦德案”逆转事件引发的讨论相比，关注焦点有所不同。许多业内人士开始重新审视多元化政策的长远影响和实施路径。
常见问答（FAQ）
Q: 为什么微软要裁撤DEI团队？
A: 微软表示裁撤原因是“业务需求变化”，可能与公司战略调整以及美国政治氛围的变化有关。
Q: DEI工作对企业的重要性有何变化？
A: 近年来，部分公司认为推动多元化的系统性变革已达到预期目标，转而重点关注其他业务发展方向，导致部分DEI项目被缩减或取消。
Q: 其他科技公司对DEI的态度是否还在变化？
A: 近期确实有一些公司在预算和项目上做出调整，但多元化发展仍被多数企业视为未来的重要方向之一。
结语
微软裁撤DEI团队的举动引发了业界的广泛关注，也反映出企业在多元化战略中的新动态。未来，行业内对于多元、平等与包容的讨论将持续深入，不同企业如何平衡业务发展与社会责任，值得持续跟踪和观察。
