暴雪娱乐员工成功组建工会，标志行业新里程碑
近日，通信工人在美国（CWA）确认，微软旗下暴雪娱乐（Blizzard Entertainment）已有超过500名员工成功组建了全员工会。此次工会的成立，代表了公司内部员工权益维护的重要一步，也体现出游戏行业中员工权益逐步增强的趋势。
成立的工会组织与主要成员
新成立的工会被称为《魔兽世界开发者工会》（World of Warcraft Game Makers Guild，简称 WoWGG-CWA）。该工会覆盖了魔兽世界（World of Warcraft）开发团队的所有成员，包括设计师、工程师、艺术家、质量保证人员等。与此同时，位于奥斯汀（Austin）的一支由60名暴雪质量检测（QA）人员组成的工会——“德州暴雪QA联盟”（Texas Blizzard QA United-CWA）也同步成立。
工会成立的背景与过程
工人们在没有受到干扰的情况下进行组织，这是得益于2022年签署的“劳动中立协议”。该协议还扩展到微软旗下其他部门，例如zenimax（泽尼马克）等，使得在贝塞斯达（Bethesda）工作的大约250名员工得以早些时候组建工会。这一系列事件都预示着行业内员工权益保护不断加强。
工会代表意义及行业影响
CWA表示，暴雪娱乐此次工会的成立，是“行业员工权益运动的一个重要里程碑”。他们指出，员工的集体行动始于2021年在加利福尼亚的暴雪总部的罢工与示威，以抗议动视暴雪（Activision Blizzard）对 加州公平就业和住房部（DFEH）性骚扰诉讼的应对。这一事件激发了公司员工争取权益的热情，也推动了行业整体的变革。
工会目标与未来展望
据暴雪高级软件工程师Kevin Vigue介绍，这次员工组建工会的目的是落实公司“每个声音都重要”的企业文化。他们希望通过建立跨部门的工会，使得包括魔兽世界（World of Warcraft）开发团队和质量保证部门在内的所有员工都能在工作中拥有发声权。“我们不仅希望改善工作环境，也希望保护我们热爱的暴雪文化，让每个开发者都能安心投入到作品创作中。”
Vigue还指出，团队受到了泽尼马克、世嘉（Sega）等公司员工争取更好工作条件努力的激励。尤其是在近年的裁员潮和工作室关闭事件之后，他们的决心更加坚定。“我们组建工会不仅为自己，也为了其他同行努力。只有确保大家在工作中受到公平对待，才能专注于开发优秀的游戏。”
未来工作计划与谈判重点
即将选出的《魔兽世界》工会代表委员会，将会与成员展开调研，明确优先谈判事项。Vigue透露，首要谈判点可能包括裁员保护、远程办公政策、绩效与晋升的透明度，以及根据生活成本调整薪酬。他强调：“我们相信，谈判成果将有助于减少未来裁员带来的影响，留住宝贵的人才。”
美国游戏行业工会运动持续升温
近年来，动视暴雪（Activision Blizzard）和微软旗下的其他游戏公司中，员工工会的组建和发展已成为行业焦点。早在收购前，雷蛇（Raven Software）和暴雪奥尔巴尼（Blizzard Albany）等工作室的QA员工就奋力争取组建工会，虽然遇到阻力。2023年1月，贝塞斯达游戏（Bethesda Game Studios）也有超过300名QA员工成功投票成立工会，成为微软旗下的首个正式工会。
并购后，员工的工会运动不断扩大。2024年3月，动视暴雪（Activision Blizzard）约600名QA人员建立了美国史上最大规模的“AQAU-CWA”工会。同期，魁北克省的贝塞斯达蒙特（Bethesda Montreal）也开始争取成立工会，今年6月已提交工会认证申请。截至目前，短短两天内，暴雪娱乐（Blizzard）和贝塞斯达的员工累计近750人成功加入工会，这显示出行业员工权益保护的日益增强。
行业工会运动的意义与未来发展
为了深入了解游戏行业中工会组织的现状和发展，我们采访了多位工会成员和业内人士。他们普遍认为，集体行动的力量正在推动行业逐步变得更加公平与透明，未来，更多的游戏公司员工有望通过组建工会，为改善工作条件与薪酬待遇发声，推动行业可持续发展，为玩家带来更优质的游戏体验。
常见问题（FAQ）
Q: 为什么玩家和行业关注工会在游戏公司中的作用？
A: 工会的成立有助于保障员工权益，改善工作环境，进而提升游戏质量和行业整体形象。这对玩家来说意味着更稳定、更优质的游戏产品。
Q: 工会会对游戏开发进度产生影响吗？
A: 在合法合规的基础上，工会旨在改善工作条件，促进员工福祉，这并不意味着会影响正常的开发流程，反而有助于激发团队工作积极性。
Q: 游戏公司未来会全面接受工会制度吗？
A: 这是行业发展的趋势之一，越来越多的企业开始认可员工成立工会的合法权利，并希望通过合作实现共赢。
随着行业工会运动的不断深入，游戏行业的工作环境有望变得更加公平，职业路径更加明朗，为全球玩家带来更好的游戏体验。
