育碧宣布推行强制返岗政策 促团队凝聚力和创作效率提升
育碧新政策：每周三天在办公室工作
据报道，全球知名的游戏开发商育碧（Ubisoft）正计划在旗下所有工作室推行一种新的返岗制度。该政策要求员工每周至少在办公室工作三天。这一变化是在育碧蒙特利尔（Ubisoft Montreal）先行实施基础上，逐步推广到公司其它分支机构。
政策实施细节与时间安排
据VentureBeat消息，育碧各团队将根据自身情况自主选择何时正式执行这一三天在岗的工作规定。目前，育碧的员工平均每周在办公室的时间约为一半，且约三分之一的团队成员会共同进行现场工作。此次政策旨在统一标准，以加强团队协作和公司整体运营效率。
促进团队合作与创新的预期作用
育碧强调，此次返岗措施不仅可以增强员工间的交流与协作，还能激发团队创意，为游戏开发带来更多灵感。公司高层相信，面对面合作对解决复杂问题、加快决策过程具有积极作用，尤其对于新人而言，更能快速熟悉工具和融入团队文化。
高层领导：实体合作对游戏开发的重要性
育碧首席工作室与作品负责人Marie-Sophie de Waubert表示：“实体合作能显著提升项目效率，更好地解决开发中的各种挑战。尤其对新加入的员工来说，面对面的交流和培训尤为关键。”她补充道：“游戏开发是团队共同的努力，我们相信这一调整是保持公司竞争力的最佳途径。”
重返办公室的挑战与争议
疫情后工作模式的变化
随着新冠疫情逐步受控，许多游戏开发工作室曾尝试逐步回归正常，采用混合工作制，或者完全返回到线下办公。然而，对于不少开发者而言，远程工作的便利性依然具有吸引力。
远程工作的利弊与难题
一些开发者反映，远程工作的灵活性节省了出勤时间，也改善了工作与生活的平衡，但同时，也带来了沟通不畅、团队凝聚力下降等问题。有人认为，远程对项目进度影响不大，而返岗新政可能带来压力与不适应。
育碧对返岗政策的深思与战略
去年，育碧在蒙特利尔推行强制返岗后，部分员工表达了不满，认为公司在变更远程工作的政策。对此，育碧高层强调，此次调整经过充分的内部协商，旨在构建更稳固的团队信任与公司文化。Marie-Sophie de Waubert强调：“这是一次基于共同信任的决策，希望大家理解并支持。”
完整通知内容与未来展望
育碧已向员工发布正式通知，详细阐述此次返岗措施的背景和目标。公司表示，将持续关注员工反馈，确保新政策既能促进企业发展，又兼顾员工的个体需求。
常见问题（FAQ）
Q: 育碧推行每周三天返岗政策的原因是什么？
A: 育碧相信，面对面的交流能增强团队凝聚力、激发创意，从而提升游戏开发质量和效率。这也是为了应对远程工作的限制，确保团队合作顺畅。
Q: 此政策是否针对所有育碧地区都一致执行？
A: 不同地区会根据实际情况调整时间表，各团队可自主决定具体执行时间，保持一定的灵活性。
Q: 员工对返岗政策的反应如何？
A: 反应不一，部分员工表示支持，认为有助于团队合作；也有人担忧影响工作平衡，育碧方面表示会持续收集反馈，优化执行细节。
