法国育碧员工计划三天罢工，反对公司新办公政策
法国育碧工作室员工的罢工呼声
近日，法国工会STJV宣布，计划在十月进行为期三天的员工罢工，抗议育碧公司最近提出的返岗工作政策。此次行动将从10月15日持续到17日，旨在表达对公司新规定的不满与担忧。
对返岗政策的反对与争议
STJV认为，育碧要求员工每周在办公室工作三天的政策，缺乏充分的咨询和合理的理由。工会指出，这一政策是在没有与员工代表充分协商的情况下强行推行的，忽视了员工的合理诉求。
“经过五年的远程办公实践，许多员工已经建立起新的生活节奏，包括家庭、住房和育儿等方面。强制返回办公室，将严重影响他们的工作生活平衡。” 一份STJV的声明中这样表示。
此外，工会还指出，预计此举将导致部分员工失去岗位，影响多个游戏项目的正常推进，也可能增加员工的心理压力和工作风险。”
关于公司与员工的利益分配问题
STJV还批评育碧未能达成公平的利润分配协议，指责管理层对员工提出的利益诉求置之不理。“管理层对员工代表提出的建议充耳不闻，”工会强调。
法国育碧公司的现状与员工诉求
育碧在法国设有多个工作室，分布于安纳西、波尔多、里昂、蒙彼利埃和巴黎。工会代表呼吁公司满足三项核心要求：
- 制定明确的远程与在岗办公制度，允许员工自主选择办公方式；
- 立即提升薪资水平，改善性别薪酬差距；
- 恢复和优化利润分享机制，并建立有效的“社会对话”渠道。
工会批评管理层常以独白方式进行沟通，缺乏合理的对话机制，希望公司能倾听员工的声音并采取实际行动。
法国员工的合法罢工权益
在法国，员工享有宪法赋予的罢工权利，无论是否是工会成员，都可以依法行使。工会STJV在FAQ中说明，员工只需提前通知雇主，便可参与罢工：
- 罢工无需提前通知，但应在开始前知会雇主；
- 由代表性工会发起的全国性罢工，雇主已知晓罢工内容；
- 只要至少两名员工参加，即为合法的罢工，特殊情况下（如唯一员工）除外。
此次法国育碧员工如果罢工，将成为今年第二次集体行动。今年早些时候，数百名员工曾为抗议公司提出的薪酬方案走上街头。
我们将持续关注事件发展，并期待育碧能够倾听员工诉求，推动企业内部的积极沟通与改进。
常见问题（FAQ）
Q：员工参与罢工是否会影响工资和职位？
A：只要罢工合法且符合程序，员工的工资一般不会被扣除，职位也不会受到直接影响。确保提前通知和合法程序，可以保障罢工权益。
Q：育碧是否会因此发生裁员或项目延期？
A：如果罢工持续，可能会对部分项目推进造成影响，但公司是否会采取裁员措施尚未确认。员工希望通过罢工表达诉求，促使公司改善工作条件。
Q：员工如何合理表达诉求以促使管理层倾听？
A：通过合法工会代表发起对话，提出具体诉求，保持良好的沟通渠道，有助于推动双方达成共识，共同改善工作环境。
