Secret 6 Madrid面临关闭，员工声援呼吁关注游戏外包行业劳工权益
关于Secret 6 Madrid的最新动态和背景信息
近日，Secret 6 Madrid的员工纷纷发声，指控其母公司Testronic严重侵犯员工权益，涉嫌有意破坏外包工作室并削弱员工权益，以推动即将到来的工作室关闭计划。此事件引发行业广泛关注，特别是在游戏内容外包和艺术制作领域的劳工权益问题日益受到重视。
公司关闭计划详解
据报道，Testronic宣布将在2025年7月31日关闭Secret 6 Madrid工作室。据悉，预计此举将导致42名员工失业。这一消息距离Testronic收购Secret 6仅不足三年，该公司还在马尼拉设有分支机构。Testronic的收购价格未公布，但在收购后，Secret 6至今未获得任何新合同，反而陷入被动状态。
员工声讨母公司行为
在我们报道发布后，Secret 6 Madrid的员工联合西班牙劳动工会CGT发表了一份严厉的声明，控诉Testronic对工作室的漠视与管理失误，包括：
- 没有提供任何新合同，疑似有意让工作室“自然消亡”
- 在2024年12月解雇CEO后未及时聘请替代人选
- 多次请求支持但未获回应
外包产业与劳工权益争议
控诉书中指出，Testronic意在关闭在西班牙的Secret 6 Madrid，将重心转向成本更低、工作条件更为艰苦的马尼拉分部。这意味着，母公司可能利用当地区域的人力资源差异，进行更大规模的劳动力剥削，损害员工权益。
此外，员工们还强调，Testronic在收购后未主动负责开拓客户市场，甚至取消了前任CEO的销售职责，导致工作室几乎完全依赖现有客户，缺乏扩展空间。
管理层应对与员工反应
面对公司与行业的困境，Secret 6 Madrid的管理团队多次尝试与母公司沟通合作，包括参加行业展会和直接联系潜在客户，但均未获得积极回应。公司甚至限制员工直接联系客户，只允许马尼拉的代表出席行业活动，严重影响工作室的业务拓展能力。
更令人担忧的是，Testronic要求员工提升收费标准，以提高利润率，但员工和工会认为此举可能导致合同流失，加剧工作室的不稳定状态。这一策略被视为“极其冒险且不负责任”。
员工的声音与未来展望
面对即将到来的裁员，Secret 6 Madrid的员工表示，他们希望能够继续从事游戏开发与艺术创作，坚信团队的价值和潜力。但现实中，他们面临公司低价拆解、合同取消和职场不公的困境。几位员工表示，已准备好争取合理的赔偿，甚至考虑罢工作为维护权益的方式。
行业关注与未来趋势
此次事件再次引发对游戏外包行业劳工权益的关注。业内人士普遍认为，游戏开发企业应尊重员工合法权益，避免不合理的裁员和管理失责。同时，行业监管力度需要加强，确保类似事件不再发生，保障从业者合法权益不受侵害。
常见问答（FAQ）
Q: Testronic收购Secret 6后发生了什么变化？
A: 收购后，Testronic未能有效支持Secret 6的业务发展，反而取消了原有的市场拓展职责，并在缺乏新合同的情况下逐步削减资源，导致工作室逐渐陷入困境。
Q: Secret 6 Madrid员工的主要诉求是什么？
A: 他们希望公司尊重劳动合同、提供合理赔偿、继续进行游戏开发工作，并在行业中获得应有的保护和支持。
Q: 这次事件对游戏内容外包行业意味着什么？
A: 它提醒行业重视员工权益，合理规避不公平裁员和管理疏漏。同时，也呼吁行业内部建立更透明、公平的合作机制，以促进可持续发展。
结语
Secret 6 Madrid的事件折射出游戏开发外包行业的诸多问题，尤其是基层员工的权益保障亟需改善。未来，行业应加强规范，确保每个对游戏产业发展贡献的从业者都能在公平、安全的环境中工作。这不仅关乎企业责任，也关系到整个游戏产业的健康可持续发展。
